1.1 专业与背景匹配（8 分） 学历背景 民办本科及以下（建议本科以上）：1 分 统招本科/民办本科+相关专业：2 分 统招本科+艺术 & 设计相关专业本科/ 211&985统招本科：3 分 211&985统招本科+艺术 / 设计相关专业本科：4 分 岗位关联度 与短视频拍摄剪辑 / 内容行业弱相关：0–1 分 有6个月以内相关经历：2–3 分 有6个月以上相关经历：4 分 1.1 专业与背景匹配

1.2 作品与审美能力（8 分） 考察作品的基本审美能力 布景和构图能力：0–2 分 光影和布光能力：0–2 分 色彩搭配的能力：0–2 分 1.2 作品与审美能力

1.3 岗位理解（4 分） 考察候选人是否理解短视频工作的核心 对短视频拍摄岗位的理解模糊：0–1 分 对短视频拍摄岗位有基本理解：2–3 分 能理解内容传播核心逻辑 / 素材转化核心逻辑：4 分 二、内驱力评估（30 分｜核心指标） 判断：是否具备长期成长潜力 1.3 岗位理解

2.1 工作动机（10 分） 因为工作机会较少强调收入 / 稳定：0–3 分 对未来成长有期望，但较抽象模糊：4–6 分 具备有清晰长期规划：7–10 分 2.1 工作动机

2.2 对结果的在意程度（10 分） 【问一生中最让你值得自豪的事情。评估出这个人是否有追求完美的性格】 只关心完成任务：0–3 分 在意质量，但依赖外部要求：4–6 分 主动打磨、反复优化：7–10 分 ———————————————————————————参考问题 2.2 对结果的在意程度

2.3 抗压与长期投入（10 分） 回避压力，情绪不稳定：0–3 分 能承受压力但较被动：4–6 分 能长期坚持并自我调节：7–10 分 三、自学能力（20 分｜成长潜力） 判断：是否具备自我进化能力 2.3 抗压与长期投入

3.1 专注力和记忆力测试（8 分） 让面试者先看30秒 35秒： 0–2 分 27-30 3分 24-26 4分 20-24 5分 大多数成年人的正常水平 15-19秒：6 分 能够长时间处理复杂逻辑，视觉抓取能力极强。 11-14秒 7分 10： 8 分 职业运动员、飞行员或顶级电竞选手水平 3.1 专注力和记忆力测试

3.2 问题拆解能力（8 分） 人生遇到的最难的事情 强依赖他人：0–2 分 能查资料但无体系：3–5 分 能拆解问题并复盘：6–8 分 3.2 问题拆解能力

3.3 学习持续性（4 分） 被动学习：0–1 分 阶段性学习：2–3 分 持续学习与成长焦虑：4 分 四、协作与管理能力（20 分） 判断：是否具备团队协作能力 3.3 学习持续性

4.1 自我管理（8 分）时间管理，情绪管理 管理能力弱：0–2 分 能基本完成任务：3–5 分 有清晰规划和自律：6–8 分 4.1 自我管理

4.2 协作能力（8 分） 抗拒合作：0–2 分 能配合团队：3–5 分 能主动推动协作：6–8 分 4.2 协作能力

4.3 责任意识（4 分） 只关注个人任务：0–1 分 承担部分责任：2–3 分 五、风险评估（10 分） 判断：是否存在明显用人风险 4.3 责任意识

5.1 稳定性（5 分）上一家为什么离职 工作动机不稳定：0–1 分 稳定性一般：2–3 分 职业规划稳定：4–5 分 5.1 稳定性

5.2 价值观匹配（5 分）喜不喜欢帮人 个人价值观与团队明显冲突：0–1 分 基本匹配：2–3 分 高度匹配：4–5 分 六、综合评分 基础匹配度：___ / 20 内驱力：___ / 30 自学能力：___ / 20 协作能力：___ / 20 风险评估：___ / 10 总分：___ / 100 5.2 价值观匹配

确定面试评分 未确认